A.员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 B.员工持股计划兴起 C.福利制度管理更加制度化和系统化 D.福利制度管理呈现出社会化趋势
关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括以下范畴（） ①政府提供的社会福利 ②由雇主提供的职业福利 ③通过税收体系提供的财政福利 ④由慈善机构提供的救济福利
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A.社会福利中包含法定员工福利项目 B.员工福利制度承担了部分社会福利的功能 C.社会福利制度面向所有社会成员，具有开放性；员工福利制度则相对封闭 D.员工福利制度实施的主体是企业，社会福利制度实施的主体是其他团体或国家
A.指关于保障与完善国民物质、文化的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和 B.指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目 C.包含社会保障体系的全部内容 D.包含国民物质生活、精神生活需要方面的追求与满足
A.政府主导性 B.具有互助公益性质 C.福利供给以盈利为目的 D.主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助
A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正 C.好的工作环境让人们乐于工作 D.食物可以满足人的生存需要
A.指出了员工福利制度存在的必要性 B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础 C.指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求 D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次
下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力
A.①②③ B.①②③④ C.①②④ D.①②
A.知识、技能、体力（健康状况） B.知识、素质、体力（健康状况） C.知识、技能、体力（健康状况）、能力 D.素质、技能、体力（健康状况）
