A.指出了员工福利制度存在的必要性 B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础 C.指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求 D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次
下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力
A.①②③ B.①②③④ C.①②④ D.①②
A.知识、技能、体力（健康状况） B.知识、素质、体力（健康状况） C.知识、技能、体力（健康状况）、能力 D.素质、技能、体力（健康状况）
美国的401（k）计划主要适用于（） ①金融机构 ②私人企业 ③非营利组织 ④股份公司
A.①② B.②③ C.①②③④ D.②③④
A.弹性福利计划开始流行 B.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现 C.二战后多种福利项目兴起 D.团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
A.美国 B.英国 C.荷兰 D.德国
A.加班费 B.带薪休假 C.社会保险 D.单位班车
A.目标性 B.科学性 C.动态性 D.多样性
员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
A.①② B.①③ C.①②④ D.①③④
A.实施主体不同 B.实施目的不同 C.实施作用不同 D.享受福利的资格要求不同
A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C.它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定
