A.指出了员工福利制度存在的必要性
B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础
C.指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求
D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次

A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①②

A.知识、技能、体力（健康状况）
B.知识、素质、体力（健康状况）
C.知识、技能、体力（健康状况）、能力
D.素质、技能、体力（健康状况）

A.①②
B.②③
C.①②③④
D.②③④

A.弹性福利计划开始流行
B.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C.二战后多种福利项目兴起
D.团体保险和美国401（k）计划兴起和发展

A.美国
B.英国
C.荷兰
D.德国

A.加班费
B.带薪休假
C.社会保险
D.单位班车

A.目标性
B.科学性
C.动态性
D.多样性

A.①②
B.①③
C.①②④
D.①③④

A.实施主体不同
B.实施目的不同
C.实施作用不同
D.享受福利的资格要求不同

A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用
B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C.它以当期支付为主，属于既定收益的权益
D.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定