美国的401（k）计划主要适用于（） ①金融机构 ②私人企业 ③非营利组织 ④股份公司
A.①② B.②③ C.①②③④ D.②③④
A.弹性福利计划开始流行 B.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现 C.二战后多种福利项目兴起 D.团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
A.美国 B.英国 C.荷兰 D.德国
A.加班费 B.带薪休假 C.社会保险 D.单位班车
A.目标性 B.科学性 C.动态性 D.多样性
员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
A.①② B.①③ C.①②④ D.①③④
A.实施主体不同 B.实施目的不同 C.实施作用不同 D.享受福利的资格要求不同
A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C.它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定
A.以均等性为前提 B.可能采用延期支付的方式 C.支付对象涉及员工家属 D.是工资报酬的重要补充
A.员工福利项目 B.企业的文化和发展战略 C.国家的法律和政策 D.员工福利计划
A.生育保险 B.企业年金 C.失业保险 D.工伤保险
