A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用
B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C.它以当期支付为主，属于既定收益的权益
D.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定

A.以均等性为前提
B.可能采用延期支付的方式
C.支付对象涉及员工家属
D.是工资报酬的重要补充

A.员工福利项目
B.企业的文化和发展战略
C.国家的法律和政策
D.员工福利计划

A.生育保险
B.企业年金
C.失业保险
D.工伤保险

A.国家提供的税优福利
B.政府提供的社会福利
C.雇主提供的职业福利
D.通过税收体系提供的财政福利

A.政府主导性
B.针对特定对象
C.内容形式多样
D.非营利性

A.具有互助公益性质
B.主要内容是建立各类生活、服务设施
C.主要内容是建立各类经济补助
D.主要目的是减小贫富差距

A.分享工资理论
B.公平理论
C.需求层次理论
D.目标设置理论

A.①④
B.②③
C.①③④
D.②③④

A.③④
B.①③
C.①②
D.②④

A.团体保险业务异军突起
B.美国401（k）计划的兴起和发展
C.利润分享计划的兴起
D.私人退休计划的诞生