员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
A.①② B.①③ C.①②④ D.①③④
A.实施主体不同 B.实施目的不同 C.实施作用不同 D.享受福利的资格要求不同
A.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分 C.它以当期支付为主，属于既定收益的权益 D.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定
A.以均等性为前提 B.可能采用延期支付的方式 C.支付对象涉及员工家属 D.是工资报酬的重要补充
A.员工福利项目 B.企业的文化和发展战略 C.国家的法律和政策 D.员工福利计划
A.生育保险 B.企业年金 C.失业保险 D.工伤保险
A.国家提供的税优福利 B.政府提供的社会福利 C.雇主提供的职业福利 D.通过税收体系提供的财政福利
A.政府主导性 B.针对特定对象 C.内容形式多样 D.非营利性
A.具有互助公益性质 B.主要内容是建立各类生活、服务设施 C.主要内容是建立各类经济补助 D.主要目的是减小贫富差距
A.分享工资理论 B.公平理论 C.需求层次理论 D.目标设置理论
下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率
A.①④ B.②③ C.①③④ D.②③④
