A.指关于保障与完善国民物质、文化的公益性事业以及相关的各类服务性措施的总和 B.指在社会保障体系中除社会保险、社会救助和社会优抚项目之外的其他项目 C.包含社会保障体系的全部内容 D.包含国民物质生活、精神生活需要方面的追求与满足
A.政府主导性 B.具有互助公益性质 C.福利供给以盈利为目的 D.主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助
A.有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B.利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正 C.好的工作环境让人们乐于工作 D.食物可以满足人的生存需要
A.指出了员工福利制度存在的必要性 B.为员工福利计划设计的方向提供了理论基础 C.指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求 D.理论将人的需求从低到高划分为五个层次
下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力
A.①②③ B.①②③④ C.①②④ D.①②
A.知识、技能、体力（健康状况） B.知识、素质、体力（健康状况） C.知识、技能、体力（健康状况）、能力 D.素质、技能、体力（健康状况）
美国的401（k）计划主要适用于（） ①金融机构 ②私人企业 ③非营利组织 ④股份公司
A.①② B.②③ C.①②③④ D.②③④
A.弹性福利计划开始流行 B.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现 C.二战后多种福利项目兴起 D.团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
A.美国 B.英国 C.荷兰 D.德国
A.加班费 B.带薪休假 C.社会保险 D.单位班车
A.目标性 B.科学性 C.动态性 D.多样性
