A.培训着眼于组织未来可能发生的变化 B.开发是指让员工掌握当前工作所需的知识技能 C.培训开发有助于增强员工对组织的认同感和归属感 D.培训的目的是为了改善员工福利
A.组织分析 B.组织目标分析 C.工作任务分析 D.人员分析
A.案例研讨法 B.讲授法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法
A.有助于增加受训者对公司整体的认同 B.具有现实性和即时性 C.受训者能够快速地学会基本知识与技能 D.受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境转移时会存在着不同程度的困难
A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法
A.帮助员工胜任本职工作 B.提高组织或个人的绩效 C.提高个人意识水平 D.增强员工对组织的认同感和归属感
A.需求分析 B.计划制定 C.实施 D.效果评估
A.案例研讨法 B.视听法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
A.培训是组织着眼于未来的变化和长远目标 B.培训与开发有助于提高组织或个人的绩效 C.培训与开发可增强组织或个人的适应能力 D.培训与开发可增强员工对组织的归属感
A.需求分析 B.计划制订 C.实施 D.效果评估
