单项选择题

培训与开发程序中最难实现的环节是（）

A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估

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单项选择题
适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）
A.案例研讨法
B.视听法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
单项选择题
下列关于培训与开发的说法中，错误的是（）
A.培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
B.培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
C.培训与开发可增强组织或个人的适应能力
D.培训与开发可增强员工对组织的归属感
单项选择题
培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）
A.需求分析
B.计划制订
C.实施
D.效果评估
单项选择题
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）
A.组织分析
B.市场分析
C.工作任务分析
D.人员分析
单项选择题
人力资源管理的核心要素是（）
A.培训与开发
B.技能提升
C.意识水平的提高
D.工作动机的提高
单项选择题
（）是企业的中坚力量，在企业管理中起着举足轻重的作用
A.高级管理人员
B.监督管理人员
C.专业技术人员
D.操作人员
单项选择题
下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）
A.工作绩效评估
B.人员能力
C.培训开发调查
D.外部人员的供给量
问答题
【简答题】简述培训效果监控情况的总结包括的内容
答案：总结是对培训基本情况的阐述，主要包括以下内容：
（1）简要声明培训目的。
（2）简要介绍培训对象...
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【简答题】培训需求分析模型包含哪些内容
答案：培训需求分析模型包含的内容如下：
（1）循环评估模型。
（2）全面性任务分析模型包括：①计划阶段。②...
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答案：重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。重点小组成员不宜太多，通...