单项选择题

以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系

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单项选择题
马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）
A.内容型
B.过程型
C.行为改造型
D.综合型
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对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。
A.岗位设计
B.工作说明书
C.岗位规划
D.岗位分析
单项选择题
人力资源需求预测的方法有（）。
A.替换单法
B.技能清单法
C.转移矩阵
D.回归分析法
单项选择题
以下薪酬部分不属于福利的是（）。
A.社会保险
B.过节费
C.教育培训
D.岗位津工资
问答题
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答案：绩效考核中容易产生的误区，一般有以下几种：
1、晕轮效应。这种错误就是指以员工某一方面的特征为基础而对总体做出评...
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（2...
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答案：
人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、实施能力、和思想素质。
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【简答题】激励薪酬有哪些？
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