人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、实施能力、和思想素质。

考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，考核主体一般包括五类：上级、同事、下级、员工本人和客户。

1、绩效管理有助于提高员工的满意度。
2、绩效管理有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理。