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问答题
【简答题】绩效定理的意义何在？
答案：
1、绩效管理有助于提高员工的满意度。
2、绩效管理有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理。
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【简答题】如何进行培训需求的分析？
答案：培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
（1）组织分析。主要是通过对组织的目的、资源、环境等因素的... - 问答题
【简答题】培训开发的步骤有哪些？
答案：培训开发的步骤共有四步：
（1）培训前的准备。主要是培训需求的分析，培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任... - 问答题
【简答题】招聘工作有什么意义？
答案：（1）招聘工作决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
（2）招聘工作影响着人员的流动
（3）招聘工作影响... - 问答题
【简答题】外部招聘的渠道有哪些？
答案：（1）广告招聘
（2）外出招聘
（3）借助职业中介机构
（4）推荐招聘 - 问答题
【简答题】广告招聘中的AIDA原则是什么？
答案：（1）即attention，广告要引起人们的注意；
（2）即interest，要激起人们对空缺职位的兴趣； - 问答题
【简答题】招聘工作受哪些因素的影响？
答案：包括外部影响因素和内部影响因素
外部因素包括：国家的法律法规；外部劳动力市场；竞争对手等。
内部因素... - 问答题
【简答题】人力资源规划实施步骤？
答案：实施步骤如下：
（1）整理相关背景资料，设计调查问卷；
（2）将背景资料和问卷发给专家，由他们进行预... - 问答题
【简答题】人力资源规划的内容包括哪些方面？
答案：人力资源规划的内容包括以下两个方面的内容：
（1）人力资源总体规划
包括预测的需求和供给分别是多少，... - 问答题
【简答题】激励过程分哪七个阶段？
答案：主要分：需要未满足、内心不平衡；寻找和选择满足需要的途径；导向目标的行为和绩效；绩效评价；奖励或惩罚；重新衡量和评估需要... - 问答题
【简答题】Y理论的主要观点是什么？
答案：工作与偷懒视环境而定；外来的控制和惩罚并不是惟一的方法，人们愿意实行自我管理和自我控制；个人目标和组织目标并不总是冲突的...