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问答题
【简答题】应当怎样平衡人力资源的供给和需求？
答案：企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下几种结果：
（1）供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等；...
（1）供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等；...
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【简答题】工作分析的步骤是什么？每一步需要完成什么任务？
答案：工作分析的整个过程要经过以下几个步骤来完成：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。<... - 问答题
【简答题】简述马斯洛需求层次理论的主要观点？
答案：（1）五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。
（2... - 问答题
【简答题】人力资源管理者应具备的素质。
答案：人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、实施能力、和思想素质。
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【简答题】激励薪酬有哪些？
答案：个人激励薪酬。以员工个人的绩效为基础而支付的薪酬，这种方式有助于激励员工不断提高自己的绩效水平，但不利于团队的相互合作。... - 问答题
【简答题】影响薪酬管理的主要因素是什么？
答案：1.企业外部因素：国家的法律法规；物价水平；劳动力市场状况；其他企业的薪酬状况。
2.企业内部因素：企业的经营... - 问答题
【简答题】绩效考核的主体有哪些？
答案：考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，考核主体一般包括五类：上级、同事、下级、员工本人和客户。
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【简答题】确定绩效指标时应当注意什么问题？
答案：确定绩效指标时，应当注意以下几个问题。
（1）绩效指标应当有效。
（2）绩效指标应当具体。 - 问答题
【简答题】绩效定理的意义何在？
答案：1、绩效管理有助于提高员工的满意度。
2、绩效管理有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理。 - 问答题
【简答题】如何进行培训需求的分析？
答案：培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
（1）组织分析。主要是通过对组织的目的、资源、环境等因素的... - 问答题
【简答题】培训开发的步骤有哪些？
答案：培训开发的步骤共有四步：
（1）培训前的准备。主要是培训需求的分析，培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任...