A.管理、领导技能的培训与开发等 B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍 C.产品知识和销售操作程序等 D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等
A.提高员工的福利 B.提高组织或个人的绩效 C.增强组织或个人的适应能力 D.增强员工对组织的认同感和归属感
A.绩效分析 B.任务分析法 C.查阅工作说明书 D.观察法
A.工作分析 B.工作评价 C.绩效管理 D.职业生涯管理
A.确定培训与开发应该包括哪些内容 B.确定组织中哪些方面需要培训与开发 C.确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发 D.确定各人员的职责、权限
A.实际操作人员或管理人员 B.销售人员 C.监督人员 D.都不是
A.善于激发学员踊跃发言 B.要控制好讨论会的气氛，不使论点偏离主题 C.较强的领导能力 D.要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识
A.理论联系实际 B.前瞻性与持续性 C.严格考核和择优奖励 D.企业文化在前，专业知识技能在后
A.专业知识 B.业务技能 C.工作态度 D.心理品质
A.更加生动具体 B.更具有效性 C.更具及时性 D.更加广泛实用
A.受训人员能主动参与培训与开发 B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费 C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收 D.适用于对所有人的培训与开发
