高等教育自学考试(自考)
06091薪酬管理章节练习(2020.04.19)
来源：考试资料网
问答题
产业薪酬差别的主要原因是什么？
参考答案：
产业的技术经济特点
产业所处的地理位置
产业规范管理程度及管理水平
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
薪酬预算的方法主要有（）。
点击查看答案&解析
进入题库练习
单项选择题
下面哪一个不是长期绩效薪酬制的形式（）。
点击查看答案&解析
进入题库练习
填空题
职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
参考答案：
职位描述
点击查看答案
进入题库练习
问答题
岗位等级制的特点是什么？
参考答案：
顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准能...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
最常用的薪酬衡量指标是什么？
参考答案：
最常用的衡量指标有两个：薪酬平均率与增薪幅度（1）薪酬平均率：计算公式：薪酬平均率=实际平均薪酬×薪酬幅度的中间数。薪酬...
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述薪酬水平调整的依据。
参考答案：
（1）根据员工绩效的薪酬水平调整（2）根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整（3）根据年资（工龄）的薪酬水平调整（4）根据...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
请简要回答竞争性薪酬水平的重要性以及确定方式。
参考答案：
意义：（1）吸引、保留和激励员工的作用；（2）控制劳动力成本的作用。确定方式：（1）给予核心员工以具有个性竞争力的薪酬；...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
评估考核与人力资源的关系是什么？
参考答案：
评估考核与人力资源是大不相同的。评估考核是企业内一种例常制度性的管理活动，为企业经营战略和人力资源管理服务；而人力测量等...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
