06091薪酬管理章节练习(2020.04.19)

问答题
产业薪酬差别的主要原因是什么？
答案：产业的技术经济特点
产业所处的地理位置
产业规范管理程度及管理水平
多项选择题
薪酬预算的方法主要有（）。
A.职位评价法
B.宏观接近法
C.微观接近法
D.排序法
E.分类法
单项选择题
下面哪一个不是长期绩效薪酬制的形式（）。
A.股票持有计划
B.延期支付计划
C.股票期权计划
D.期权计划
填空题
职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
答案：职位描述
问答题
岗位等级制的特点是什么？
答案：顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其...
问答题
最常用的薪酬衡量指标是什么？
答案：最常用的衡量指标有两个：薪酬平均率与增薪幅度
（1）薪酬平均率：计算公式：薪酬平均率=实际平均薪酬×薪酬幅度的中...
单项选择题
在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
A.薪酬调查
B.薪酬诊断
C.薪酬定位
D.薪酬评估
问答题
简述薪酬水平调整的依据。
答案：（1）根据员工绩效的薪酬水平调整
（2）根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整
（3）根据年资（工龄）的薪...
问答题
请简要回答竞争性薪酬水平的重要性以及确定方式。
答案：意义：
（1）吸引、保留和激励员工的作用；
（2）控制劳动力成本的作用。
确定方式：
（...
问答题
评估考核与人力资源的关系是什么？
答案：评估考核与人力资源是大不相同的。评估考核是企业内一种例常制度性的管理活动，为企业经营战略和人力资源管理服务；而人力测量等...