问答题
X 纠错
评估考核与人力资源的关系是什么?
参考答案:
评估考核与人力资源是大不相同的。评估考核是企业内一种例常制度性的管理活动,为企业经营战略和人力资源管理服务;而人力测量等活动,只是一项例外性工作,并根据某个企业或组织的临时性要求,从外部帮助企业分析人力状况和水平,通常帮助企业招聘、选拔、录用、评价和开发人才。评估考核是对日常工作中的人进行评价,根据事实和职务工作需求,考核该人对组织的实际贡献,强调人的特殊性,并在人进行评价过程中包含着对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能。评估考核与人力测量都是一项对人进行科学评价的活动,有着共同的“对人管理”的理论基础和见解,在对人进行评价的方法上不无相互借鉴之处。尤其在评价要素分类、记分、评价档次划分、权数设置等方面,有惊人的内容或形式上的相似,它们有互相补充,进而互相促进的意义。
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
问答题
以企业整体为基础的红利制度的主要内容是什么?
参考答案:
以企业整体为基础的红利制度就是以整个企业的利润作为衡量标准。推行以企业整体为基础的红利制度应重点解决两方面的问题:第一个...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
参考答案:
生产决定分配,不仅表现在生产方式决定分配方式,还表现在生产的数量也决定分配的数量,能分配的只是生产成果。因此,薪酬的增长...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
论述评价职务工资制?
参考答案:
所谓职务工资制,就是根据职务(工种、岗位)的劳动特点与工作价值而决定工资标准的一种工资等级制度,也就是说它是主要根据工作...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
我国工资改革的主要内容是什么?
参考答案:
今后国有企业工资改革的深化,将主要从两个展开,一是创造条件,二是创新机制。工资改革的主要内容是:(1)明晰国有企业产权,...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
生产率为什么取决于薪酬呢?
参考答案:
这是因为在信息不完善的劳动市场中,薪酬通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流通效应和社会伦理效应发生影响所致。刺激效应指高...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
工资改革的主要内容有哪些?
参考答案:
1)明晰国有企业产权,为“企业自主分配”塑造自我约束机制2)培育劳动力市场,为“市场调节工资”勾搭运作的“舞台”3)深化...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
如何处理支付能力与薪酬的关系?
参考答案:
薪酬水平由各种生产率所决定,其中企业的支付能力所占比重最高,也即决定薪酬额的时候,其权数最大。处理好薪酬水平与劳动生产率...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应,可表现为哪几个层次?
参考答案:
1)对满足生存的薪酬的需要2)对增加工资体系中的固定收入部分的需要3)对取得同事间的公平薪酬需要4)作为与自己的能力和工...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
岗位工资制的特点是什么?
参考答案:
1)按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准,每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
工资等级制度的主要内容是什么?
参考答案:
工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准,以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。1)工资等级表,...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved