06091薪酬管理章节练习(2020.04.16)

问答题
计件薪酬制特点是什么？
答案：优点：
①能够更好地体现按劳分配原则
②促进整个企业的经营管理水平不断提高
③有很强的物质激励作...
问答题
广义的评估考核系统包括哪些内容？
答案：广义的评估体系应该以探讨、确认企业使命，目标和方针作为起点，同时，设定业务和个人的目标，具体的考核结果也不仅仅利用在提薪...
单项选择题
职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
问答题
薪酬预算的方法是什么？
答案：直接预算法
用人费率发
薪酬分配率法
单项选择题
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
问答题
什么是稳定发展战略？
答案：是指企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。
问答题
地区之间薪酬差别产生的原因是什么？
答案：生产力发展水平
劳动力供求状况
历史传统形成的薪酬差别
劳动力生产费用
问答题
计时薪酬制的适用条件有哪些？
答案：劳动成果无法直接准确计量
产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度
技术要求...
多项选择题
要素计点法中的报酬要素主要有（）
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历
问答题
简述薪酬的形式。
答案：（1）经济性报酬和非经济性报酬
（2）物质薪酬和非物质薪酬
（3）内在薪酬和外在薪酬
（4）全面薪酬