A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历

A.公平性
B.激励性
C.有效性
D.合法性
E.创新性

A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广度技能
E.特殊技能

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法

A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年

A.1-2级
B.2-4级
C.4-8级
D.15-20级

A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划

A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可

A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法

A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策

A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险