问答题
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地区之间薪酬差别产生的原因是什么？
参考答案：
生产力发展水平
劳动力供求状况
历史传统形成的薪酬差别
劳动力生产费用
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问答题
形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面？
参考答案：
产业的技术经济特点
产业所处的地理位置
产业规范管理程度及管理水平
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问答题
影响薪酬水平的微观因素主要有哪几个方面？
参考答案：
劳动者所处的岗位、等级劳动者个体的差别企业的性质薪酬分配的形式福利待遇的差别企业的经营状况企业的管理哲学与文化企业的劳动...
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问答题
影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
参考答案：
经济发展水平及其增长速度
人口数量规模
劳动力市场状况
国家的制度、法规及调控政策
物价变动情况
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问答题
人口规模过大会直接产生哪些后果？
参考答案：
1）人均自然资源占有率相对不足
2）人均物质资本占有量相对不足
3）人均人力资本占有量增长缓慢
4）就业压力大
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问答题
影响薪酬水平的宏观因素有哪些？
参考答案：
1）经济发展水平及其增长速度
2）人口数量规模
3）劳动力市场状况
4）国家的制度、法规及调控政策
5）物价变动情况
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问答题
现行奖励方式有何优缺点？
参考答案：
1）面向员工个人发放的奖金方式。1〉全勤奖金2〉超产奖金3〉增产奖金4〉绩效评核奖金2）团队及企业全员奖励方式。优点：1...
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问答题
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
参考答案：
存在的问题：（1）经营者的业绩考核过于单一。（2）在有关经营者所持有股票能否转让的问题上，也存在矛盾。（3）股票期权的数...
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问答题
如何实施股票期权制？
参考答案：
实施股票期权制度，考虑四个基本的要素：1）股票期权的受益人。即股票期权的拥有者，是股票期权计划所要激励的对象。股权期权计...
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问答题
如何进行薪酬信息系统的开发？
参考答案：
薪酬管理的系统的开发包括：（1）可行性研究；即可行性分析。只有在薪酬管理信息系统开发前对其可能性，必要性及有益性进行初步...
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问答题
人力资源管理软件的应用主要存在什么问题？
参考答案：
目前HR软件市场的推广与普及产生了极大地阻碍作用。标准的欠缺还导致HR系统与企业中其他管理系统的衔接和整合不太顺畅。当政...
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