一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

单项选择题X 纠错

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划

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下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）。

A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
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单项选择题

运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

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C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划

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A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员

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C.一次性奖金计划
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单项选择题

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A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力

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单项选择题

下列不是全面薪酬战略特征的是（）

A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性

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问答题

简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

参考答案：（1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。（...

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问答题

简述宽带型薪酬结构的特点和作用。

参考答案：（1）支持扁平型组织结构。（2）能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。（3）有利于职位的轮换。（4）能密切配合劳动力...

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问答题

简述个人绩效奖励计划的种类。

参考答案：（1）直接计件工资计划。（2）标准工时计划。（3）差额计件工资计划。（4）与标准工时相联系的可变计件工资计划。（5）提案...

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