A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用 B.激励作用是计划设计的最根本归宿 C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力 D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的
A.以实现组织目标为管理目的 B.以事为中心的管理模式 C.以命令式和控制式为管理方式 D.以效益为中心的角色定位
A.①②④ B.①②③④ C.②③④ D.①③④
A.风险赔付职能 B.风险评估职能 C.保单保全职能 D.提供医疗服务
A.①② B.①②③④ C.① D.①②④
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
A.基本的法律权利 B.政治权利 C.社会权利 D.以上均不是
A.团体业务承保采取的是经验费率 B.与个人保险相比，逆选择和道德风险相对较大 C.需深入的与企业相关保险经办人员沟通，典型方式是定期向投保团体出具详尽的理赔分析报告 D.做好对被保险人投保后和理赔时的说明和解释工作是避免理赔争议或纠纷的有效手段
A.独立性 B.自治性 C.多样性 D.科学性
