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06091薪酬管理章节练习(2020.02.15)
- 问答题
如何才能使薪酬职能得以实现？
答案：薪酬管理工作必须充分发挥薪酬各项职能的作用，突出重点，照顾全面，充分认识和把握薪酬的各项职能，最大限度地发挥其杠杆作用，... - 问答题
如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？
答案：1）对满足生存的薪酬的需要
2）对增加工资体系中的固定收入部分的需要
3）对取得同事间的公平薪酬需要... - 名词解释
基于技能的薪酬制度
答案：技能薪酬制度或技能薪酬计划，是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种薪酬制度。
- 问答题
最常用的薪酬衡量指标是什么？
答案：最常用的衡量指标有两个：薪酬平均率与增薪幅度
（1）薪酬平均率：计算公式：薪酬平均率=实际平均薪酬×薪酬幅度的中... - 问答题
简述职位薪酬体系的优缺点。
答案：优点：
（1）实现了真正意义上的同岗同薪，体现了按劳分配原则和公平性
（2）有利于按照职位系列进行薪酬管... - 问答题
简述岗位评价的特点。
答案：（1）岗位评价的对象是客观存在的事和物而不是人
（2）岗位评价是对组织各岗位的相对价值进行衡量的过程
（...