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对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法

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B.西蒙
C.亚当斯
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A.基础工资
B.技能工资
C.效益工资
D.浮动工资