大学试题
人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.10.27)
来源:考试资料网
单项选择题
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是()。
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填空题
评价中心的一个重要的特征就是在情境性的测验中对被评价者的()进行观察和评价。
参考答案:
行为
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单项选择题
红叶子理论,也称之为()
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判断题
笔试考察的内容一般只包括专业知识。
参考答案:
错
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单项选择题
常用的个性测试不包括()。
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单项选择题
我国人力资源共用的选拔方法不包括()。
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单项选择题
考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间最好在()为宜。
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判断题
在网络时代,人员招聘都是传统的事务性工作。
参考答案:
错
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判断题
要了解企业人力资源的结构和分布,了解余缺、忙闲的状况,最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
参考答案:
对
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单项选择题
一种无角色群体自由讨论的测评方式是()
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