A.机遇理论
B.开发自己的亮点
C.发动机装置理论
D.优秀团队理论

A.公司的地理位置和工作环境
B.公司的历史
C.企业的标志性纪念品
D.企业的产品和服务
E.企业的组织结构和领导

A.主管居高临下的态度
B.滔滔不绝的演说
C.角色定位不清
D.热情周到的问候

A.让优秀的应聘者更多的了解企业信息
B.让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
C.提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
D.尊重应聘者
E.愿意长期等待应聘者

A.被聘任者的职位、责任。权限、工作规范等
B.被聘任者的基本薪酬、福利待遇、社会保障、工作条件等
C.试用期、聘用期限以及试用期的待遇
D.聘用合同变更条件及违法合同时双方应承担的责任
E.双方认为需要约定的其他事项

A.发出录用通知 
B.双方议定合同的具体条款
C.正式签订招聘合同，双方签字盖章
D.办理合同公证