A.企业对内部控制有效性进行评价,实质上就是对财务报告内部控制有效性的全面评价 B.企业在完成内部控制有效性评价后,可根据具体情况酌情考虑是否出具报告 C.企业的高级经营管理层对内部控制评价报告的真实性负责 D.内部控制自我评价是由企业董事会和管理层共同实施的
A.组织中的地位 B.职能范围 C.技术才能 D.专业应尽义务
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展C.销售过程存在舞弊行为,可能导致企业利益受损D.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉
A.根据《企业虑部控制基本规范》,内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动等五个要素。 B.《企业内部控制基本规范》提出的内部控制目标较COS0《内部控制——整合框架》更为全面 C.《企业内部控制评价指引》明确注册会计师应对财务报告内部控制的有效牲发表审诗意见,并对注意到的非财务报告内部控制重要缺陷予以披露 D.《企业内部控制应用指引》在配套指引及整个内部控制规范体系中占据主体地位
A.出纳与编制银行存款余额调节表 B.接受订单与批准赊销 C.现金出纳与登记现金日记账 D.现金出纳与编制记账凭证
A.建立反舞弊机制 B.应当建立举报投诉制度和举报人保护制度 C.与外部利益相关者保持有效沟通 D.设计控制活动旨在防止发生不希望出现的事情
A.内部审计部门在组织中的地位 B.内部审计部门的职能范围 C.内部审计的技术才能要求 D.内部审计的专业应尽义务
A.缺乏明确的发展战略 B.发展战略过于激进,脱离企业实际能力或偏离主业 C.发展战略因主观原因频繁变动 D.发展战略实施不到位
A.筹资决策不当,引发盲目扩张或丧失发展机遇 B.投资决策失误,引发资本结构不合理或无效融资 C.资金调度不合理、营运不畅,可能导致企业陷入财务困境或资金冗余 D.资金活动管控不严,可能导致资金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺诈