A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整
A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴
A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析
A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查E.采集社会公开信息
A.不适合通用性强的岗位 B.不适合高级管理或技术岗位 C.不适合机密性岗位 D.不适合要求创新能力高的岗位 E.不适合专业性较强的中级岗位
A.薪酬观念 B.薪酬基础 C.薪酬水平 D.薪酬文化 E.薪酬政策
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 C.以能力为导向的 D.组合
