A.调查实施情况分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬满意度分析

A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合

A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

A.基本工资
B.绩效工资
C.股票期权
D.奖金

A.5个
B.8个
C.10个
D.15个

A.反映岗位工作诸因素上的差别
B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C.以“事”为中心
D.岗位分类的结构要合理

A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①

A.2组
B.5组
C.10组
D.20组

A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高