A.薪酬观念
B.薪酬基础
C.薪酬水平
D.薪酬文化
E.薪酬政策

A.基本工资
B.奖金
C.岗位工资
D.津贴
E.激励性薪酬

A.薪酬战略
B.薪酬反馈
C.薪酬政策
D.薪酬预算
E.薪酬水平

A.文献收集法
B.电话调查法
C.上门拜访法
D.面谈调查法
E.随机抽查法

A.产品生产成本控制情况
B.一定的销量中包含的利润
C.一定的销售收入中包含的利润
D.企业产品销售的主要门路
E.企业产品与相关企业产品的竞争强度

A.新招聘员工的薪酬总额
B.企业薪酬支付能力
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况

A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则

A.薪酬体系设计
B.薪酬水平确定
C.薪酬日常管理
D.薪酬预算
E.薪酬调整

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
E.采集社会公开信息

A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档

A.个人业绩考评
B.薪酬的市场调查
C.确定薪酬原则与策略
D.薪酬制度的调整
E.工作岗位分析与评价