11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2017.12.09)

多项选择题
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作设计
D.岗位分类
E.岗位设置
问答题
编写工作说明书应该遵循哪些准则？
答案：（1）确定工作说明书的内容。
（2）选择工作说明书的格式。
（3）界定岗位。
（4）使用专...
问答题
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
答案：（1）知识。主要包括专业知识的掌握程度、外语水平、知识面。
（2）技能。主要指计算机运用程度、驾驶技术、机器操...
单项选择题
当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
问答题
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
答案：
1、评价因素的全面性。
2、评价因素的可评价性。
3、评价因素的实用性。
单项选择题
面谈法适用于（）
A.任何人群
B.对文字理解有困难的人群
C.有文字理解能力的人群
D.对书面表达能力的人群
单项选择题
决定绩效评估方式是（）
A.任职者特点
B.绩效评估标准
C.岗位特点
D.绩效评估内容
问答题
工作评价有什么作用？
答案：作用：以量值表现岗位的特征；比较岗位价值的大小；为企业岗位归级、分类奠定基础。
单项选择题
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）
A.工作内容
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
问答题
简述候选人选拔的方法。
答案：
（1）面试。
（2）证明材料与履历核实。
（3）业务知识测试。
（4）认知能力测试。
（5）身体能力测试。
（6）工作样本测试。