任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（）

单项选择题X 纠错

A.工作内容
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）

A.海氏计划
B.任务清单分析系统
C.工作要素清单法
D.职业分析清单法

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）

A.工作
B.任务
C.岗位
D.职责

点击查看答案进入题库练习

问答题

绩效评估人员可由哪五类人员组成？

参考答案：（1）直接上级；
（2）同事；
（3）被评估者本人；
（4）直接下级；
（5）其他相关人员。

点击查看答案进入题库练习

问答题

培训需求分析的作用表现在哪些方面？

参考答案：（1）收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息；（2）收集工作内容及其背景等信息进行任务分析，了解完成所需的关键...

点击查看答案进入题库练习

问答题

人员预算的主要内容包括哪几个方面？

参考答案：（1）人员数量；
（2）人员类型；
（3）岗位；
（4）时间；
（5）薪酬预算。

点击查看答案进入题库练习

问答题

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

参考答案：（1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量...

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

工作评价的功能主要包括（）

A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
E.以责定酬

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

管理岗位的工作规范通常包括（）

A.品德要求
B.职责要求
C.知识要求
D.能力要求
E.经历要求

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

下列属于工作导向型分析系统的有（）

A.职能工作分析法
B.任务清单分析系统
C.工作分析问卷
D.职业测定系统
E.工作要素清单法

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作专业化
D.工作扩大化

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版