A.在岗培训与开发 B.岗外培训开发 C.专业职能培训与开发 D.基础培训与开发 E.员工制度培训与开发
A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训与开发 D.价值观及企业文化培训开发 E.员工制度培训开发
A.战略目标 B.培训与开发的目的 C.受训人员层次与水平 D.需求及内容与教材
A.人力培训开发需求分析 B.人力培训开发的实施 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发计划的制订
A.专业知识培训 B.专业技术人员及操作人员层 C.价值观及企业文化塑造 D.在职培训与开发
A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法
A.对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性 B.培训与开发监督工作应只由人力资源部执行 C.进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集 D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等 E.监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行
A.讨论法 B.讲授法 C.视听法 D.案例研讨法
A.案例研讨法 B.视听法 C.角色扮演法 D.管理游戏法
A.在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发
