A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起 B.确定正确的绩效评价方法 C.实现高层管理者和股东之间的平衡 D.更好地支持企业文化 E.采用当地定价法
A.SEO B.ESO C.EOS D.OSE
A.收入水平要高 B.重在激励 C.激励方式结合企业实际 D.形式灵活 E.重在讲实效
A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限
A.广泛参与原则 B.有限原则 C.认购期原则 D.无限期原则 E.按劳分配原则
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案 E.计划的发布与沟通
A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查 D.骨干员工流失率调查 E.薪酬激励调查
A.基本薪酬 B.短期奖金 C.长期奖金 D.福利与服务 E.薪酬股票
A.计划的原则 B.参加者的资格 C.财务政策、分配办法 D.股份的回购 E.员工责任
