A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B.确定正确的绩效评价方法
C.实现高层管理者和股东之间的平衡
D.更好地支持企业文化
E.采用当地定价法

A.明确企业工资水平的市场地位
B.决定员工的工资等级
C.满意度调查
D.作为工资调整的依据
E.工资调查

A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%

A.员工持股试点企业的条件
B.持股人员的参与范围
C.员工持股比例和股份认购
D.确定员工总股金发行比例

A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5

A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

A.J模式
B.B模式
C.A模式
D.S模式

A.期股
B.股份
C.股值
D.红股

A.员工购买企业股份
B.员工持企业股
C.员工持股制度
D.员工有效股

A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.股票期权、业绩股
D.优质奖励金

A.2~3
B.3~5
C.2~5
D.3~4