A.收入水平要高
B.重在激励
C.激励方式结合企业实际
D.形式灵活
E.重在讲实效

A.集团公司
B.体改办
C.国资管理部门
D.工会组织
E.经委

A.计划的原则
B.参加的资格
C.管理机构
D.财务政策
E.员工责任与分配办法

A.计划的原则
B.参加者的资格、管理机构
C.财务政策、分配办法
D.股份的回购
E.员工责任

A.员工持股计划可行性研究
B.对企业进行全面价值评估
C.聘请专业咨询机构参与计划的制订
D.明确员工持股的管理机构
E.确定员工持股的份额和分配比例

A.广泛参与原则
B.有限原则
C.认购期原则
D.无限期原则
E.按劳分配原则

A.变现的条件
B.变现的方式、方法
C.变现的理由
D.变现的时机
E.变现的价格

A.股票在未来可以兑现
B.可以通过赠与、奖励等方式获得
C.期股既有激励作用，又有约束作用
D.适用范围较大
E.只限于管理人员

A.股东决定
B.低于现值
C.高于现值
D.等于现值
E.市场现值

A.参与范围
B.股票期权的行权价
C.赠与时机与数量
D.股票期权行使期限
E.股票期权所需股票来源与执行方法

A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.旅游补贴
E.保险