A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构
A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.程序公平
A.是指测评本身可能达到期望目标的程度 B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度 C.测评结果反映被评对象的真实程度 D.指测评结果的前后一致性程度
A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公平 D.适当拉开薪酬差距
A.内部全体员工 B.高层员工 C.外部人员 D.技术人员
A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整
A.销售收入与人工费用率 B.劳动分配率 C.企业利润率 D.企业增加值 E.企业人工成本
A.划分类别是关键 B.成本相对较高 C.适用大企业管理岗位 D.对精度要求高
A.定期化原则 B.合理性原则 C.必要性原则 D.协调性原则
