A、搜集信息比较全面
B、使用范围较小
C、信息整理量大
D、归纳工作简单

A、采用单一形式提问，有助于引起回答者的兴趣
B、针对具体调查对象和调查内容，可先问范围广泛的、一般的，甚至是开发性的问题，后问职位相关性很强的问题
C、不容易回答的开放式问题放在前面，容易回答的问题放在后面
D、排列问题时应按时间先后、从内部到外部、从下级到上级等顺序

从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的事件，然后描述“特别好”或“特别坏”的职位绩效的工作分析方法是指（）
A、关键事件法
B、采访法
C、工作日志法
D、利用已有的资料

A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析原则
D、完成阶段

A、动态原则
B、经济原则
C、稳定原则
D、应用原则

A、员工的培训背景
B、工作经历
C、持有的资格证书
D、岗位倾向
E、工作能力的评价

A、1000人
B、1050人
C、1100人
D、1200人

A、德尔菲法
B、总体预测法
C、回归预测分析法
D、技能清单法

A、经营状况
B、管理水平
C、竞争对手状况
D、战略目标
E、现有人员的素质和流动情况

A、经济环境
B、社会政治和法律环境
C、劳动力市场状况
D、组织战略目标
E、技术进步