问答题

超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔(北京师范大学)》2023章节测试答案-21

答案: D、讨论

正确答案:A

5、列出可能的答案,然后把答案进行总结整理获取得分点,这是确定评分标准的唯一方法。()

正确答案:错误

6、行为化面试的题目主要有两个层面。()

正确答案:正确

1.61人力资源招聘与选拔(六十一)

1、以下哪项不是评价中心技术的特点?()

A、模拟性

B、静态性

C、长期性

D、全面性

正确答案:B

2、评分标准定出来了,却没有被严格执行,怎么办?()

A、按照标准一项一项打分

B、培训的时候一定让考官认同它

C、重新再面试

D、参照主考官的评价

正确答案:B

3、"CCVO"的“O”代表的是()。

A、opposite

B、opposites

C、opportunist

D、opportunity

正确答案:C

4、培训考官的目的是()。

A、使考官认同同一标准并按照统一标准去评价

B、使考官提问方式相同

C、使考官能够问一样的问题

D、增强考官的自信心

正确答案:A

5、从评分标准中找问题,是面试提问最直接的方式。()

正确答案:正确

6、一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。()

正确答案:错误

1.62人力资源招聘与选拔(六十二)

1、无领导小组讨论的题目一定要具有()。

A、收敛性

B、发散性

C、争论性

D、一致性

正确答案:C

2、无领导小组讨论产生于()。

A、美国独立战争

B、日本明治维新

C、一战

D、二战

正确答案:D

3、就人数而言,无领导小组讨论一般多少人比较合适?()

A、5-8人

B、3-5人

C、3人以下

D、多余8人

正确答案:A

4、关于无领导小组讨论,说法不正确的是()。

A、不指定固定角色

B、不适用单位内部的竞聘

C、人数5-8人较合适

D、大家处于平等地位

正确答案:B

5、无领导小组讨论的原则之一是任务导向。()

正确答案:正确

6、无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导,不平等。()

正确答案:错误

1.63人力资源招聘与选拔(六十三)

1、无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。

A、重结果

B、预评分

C、克服偏见

D、了解题目

正确答案:A

2、无领导小组讨论中考官最后总结的是()。

A、过程

B、结果

C、分数

D、团队

正确答案:A

3、以下哪项不是沟通能力的考察点?()

A、表达清晰程度

B、分析问题把握本源

C、声音甜美

D、主动打破僵局
题目列表

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    答案: D、开放类问题

    正确答案:A

    5、应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。()

    正确答案:正确

    6、优秀的管理者一定是优秀的考官。()

    正确答案:错误

    1.58人力资源招聘与选拔(五十八)

    1、关于面试当中的“看”,不正确的是()。

    A、要坚信“相由心生”

    B、看眼神

    C、注意表情变化

    D、关注姿势

    正确答案:A

    2、在面试记录时,主要记录的内容不包括()。

    A、什么情况下

    B、他是怎么做的

    C、回答的所有内容

    D、做的结果如何

    正确答案:C

    3、如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。

    A、协作的人员

    B、做事的方式

    C、产生的结果

    D、发生的情况

    正确答案:A

    4、哪种考官的风格最有助于面试?()

    A、严厉

    B、亲和

    C、忧愁

    D、中性

    正确答案:D

    5、面试当中主要是靠考官提问来引导面试。()

    正确答案:正确

    1.59人力资源招聘与选拔(五十九)

    1、在研究院招聘企业发展部经理的案例中,面试考官在打分表上只做的一件事情是()。

    A、打分

    B、写上评价

    C、算总分

    D、分级

    正确答案:B

    2、问题的设定要依据()。

    A、考官的身份

    B、起初设定的指标

    C、面试的时间

    D、面试的场合

    正确答案:B

    3、行为化面试的根本来源是()。

    A、工作分析法

    B、关键事件法

    C、行为一致性

    D、胜任法

    正确答案:C

    4、结构化面试需要事先设定的内容不包括()。

    A、题目

    B、程序

    C、标准

    D、考官

    正确答案:D

    5、考核指标的来源一般不包括()。

    A、战略和文化

    B、工作要求和胜任力模型

    C、团队组成

    D、面试中的提问

    正确答案:D

    6、面试完之后,分数可以继续进行微调。()

    正确答案:正确

    1.60人力资源招聘与选拔(六十)

    1、关于行为化面试的表述,不正确的是()。

    A、效度高

    B、开发难

    C、实施复杂

    D、评价要求低

    正确答案:D

    2、情景化面试的成本()。

    A、没有

    B、偶尔有

    C、较高

    D、很低

    正确答案:C

    3、提高面试有效性的措施一般不包括()。

    A、面试的目的要明确

    B、面试的评价要随意

    C、面试模式要清楚

    D、面试的指标要正确

    正确答案:B

    4、确定评分权重的方法一般不包括()。

    A、回归分析法

    B、专家判断法

    C、德尔菲法
  • 单项选择题

    A.
    B.
    C.
    D.