D、讨论
正确答案：A
5、列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。（）
正确答案：错误
6、行为化面试的题目主要有两个层面。（）
正确答案：正确
1.61人力资源招聘与选拔（六十一）
1、以下哪项不是评价中心技术的特点？（）
A、模拟性
B、静态性
C、长期性
D、全面性
正确答案：B
2、评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（）
A、按照标准一项一项打分
B、培训的时候一定让考官认同它
C、重新再面试
D、参照主考官的评价
正确答案：B
3、"CCVO"的“O”代表的是（）。
A、opposite
B、opposites
C、opportunist
D、opportunity
正确答案：C
4、培训考官的目的是（）。
A、使考官认同同一标准并按照统一标准去评价
B、使考官提问方式相同
C、使考官能够问一样的问题
D、增强考官的自信心
正确答案：A
5、从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）
正确答案：正确
6、一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）
正确答案：错误
1.62人力资源招聘与选拔（六十二）
1、无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
A、收敛性
B、发散性
C、争论性
D、一致性
正确答案：C
2、无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争
B、日本明治维新
C、一战
D、二战
正确答案：D
3、就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适?（）
A、5-8人
B、3-5人
C、3人以下
D、多余8人
正确答案：A
4、关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
A、不指定固定角色
B、不适用单位内部的竞聘
C、人数5-8人较合适
D、大家处于平等地位
正确答案：B
5、无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）
正确答案：正确
6、无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。（）
正确答案：错误
1.63人力资源招聘与选拔（六十三）
1、无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
A、重结果
B、预评分
C、克服偏见
D、了解题目
正确答案：A
2、无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。
A、过程
B、结果
C、分数
D、团队
正确答案：A
3、以下哪项不是沟通能力的考察点？（）
A、表达清晰程度
B、分析问题把握本源
C、声音甜美
D、主动打破僵局
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