员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
A.②③ B.②④ C.①③④ D.①④
A.宏观接近法 B.微观接近法 C.自上而下法 D.层层分解法
A.市场基准历史情况分析 B.现有福利情况 C.市场企业的福利基准情况 D.结合市场基准评估及建议
A.对标管理的主要目的是审视本*企业的工作质量 B.内部对标是最简单的对标管理 C.行业或功能对标的好处在于很容易找到愿意分享信息的对标对象 D.程序对标的对象是直接的竞争对手
A.资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构 B.高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大 C.资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利 D.行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才
A.内部对标 B.竞争性对标 C.类属或程序对标 D.行业或功能对标
A.医疗和养老等保障型项目 B.以家庭为主的福利项目 C.生育休假等福利项目 D.更高的工资和薪金
A.标准化的福利计划 B.弹性员工福利计划 C.低成本员工福利计划 D.高收益类员工福利计划
A.高于市场平均水平 B.低于市场平均水平 C.接近市场平均水平 D.无法判断
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试
A.①②③ B.①②③④ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
