A.标准化的福利计划 B.弹性员工福利计划 C.低成本员工福利计划 D.高收益类员工福利计划
A.高于市场平均水平 B.低于市场平均水平 C.接近市场平均水平 D.无法判断
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试
A.①②③ B.①②③④ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势 B.大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率 C.大企业比小企业更具有社会责任感 D.企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
A.简单平均数法 B.加权平均数法 C.四分位法 D.中值法
在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
关于员工福利预算，下列陈述正确的有（）。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大
A.①②④ B.①②③④ C.①②④⑤ D.①③④⑤
A.医疗和养老等保障型项目 B.更高的工资和薪金 C.生育休假等福利项目 D.以家庭为主的福利项目
A.简单平均数法 B.加权平均数法 C.中值法 D.四分位法
福利调查需要了解的信息包括（）。 ①社会保障 ②补充福利 ③薪金津贴 ④长期激励 ⑤休假
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
