A.简单平均数法 B.加权平均数法 C.四分位法 D.中值法
在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）： ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
关于员工福利预算，下列陈述正确的有（）。 ①主要目标是确定福利的总成本及其在总薪酬成本中的比重 ②这是确保员工福利成本不超过企业承受力的一个重要措施 ③科学的福利预算，必须追求绝对低价作为预算制定基础 ④合理的福利预算必须考虑福利增长的趋势 ⑤某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会就越大
A.①②④ B.①②③④ C.①②④⑤ D.①③④⑤
A.医疗和养老等保障型项目 B.更高的工资和薪金 C.生育休假等福利项目 D.以家庭为主的福利项目
A.高于市场平均水平 B.低于市场平均水平 C.接近市场平均水平 D.无法判断
A.简单平均数法 B.加权平均数法 C.中值法 D.四分位法
福利调查需要了解的信息包括（）。 ①社会保障 ②补充福利 ③薪金津贴 ④长期激励 ⑤休假
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量 B.选择所要搜集的福利信息内容 C.根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式 D.分析福利调查结果
企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目
A.②③④ B.②④ C.①③ D.①③④
A.类属或程序对标 B.竞争性对标 C.行业或功能对标 D.内部对标
A.在考虑成本控制战略时应注意到福利类型的增长趋势 B.福利的预算取决于保险福利的内容及对应的赔付率高低 C.福利预算有两种方法：宏观接近法和微观接近法 D.某种福利类型的成本越高，则节约福利成本的机会越小
