制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
A.①② B.③④ C.①②③ D.①②③④
A.成熟稳定期的大企业 B.初创成长期的小企业 C.初创成长期的大企业 D.成熟稳定期的小企业
A.完全竞争 B.垄断竞争 C.完全垄断 D.寡头
A.该企业福利水平排名第25位 B.有25%的企业福利水平比其低 C.该企业福利水平排名第75位 D.有75%的企业福利水平都比其低
A.频度分析 B.加权分析 C.离散分析 D.趋中趋势分析
A.确保问卷易读、易懂、易回答 B.在关键字句下加横线或者加黑 C.每一个问题都包含多个信息 D.每一页纸都标上页码
A.雇用第三方可以询价来控制成本 B.福利调查工作费时费力，企业往往没有足够的人手和时间来从事许多事务性的工作 C.对福利调查的结果进行分析也不是一件很容易的事情，因为最终的分析往往要用到一些计算机软件和一些统计学的知识，企业往往没有能力或时间去做数据的处理工作 D.企业自行进行的调查往往容易引起其他企业尤其是竞争对手的警觉和不合作，而中立的第三方调查则比较容易说服目标企业合作和参与
A.选择所要搜集的福利信息内容 B.根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式 C.界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量 D.设计调查问卷并进行内部测试
A.调整福利水平 B.调整福利结构 C.调整福利对象 D.了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述，正确的是（）： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异 ②高利润率的组织通常具有高福利成本 ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本 ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异 ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。
A.①②③ B.①③④⑤ C.②③④ D.①②⑤
