A.婚假 B.产假 C.农忙假 D.丧假
与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排 ④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
A.住房援助计划 B.企业设施性福利 C.企业培训性福利 D.企业补充医疗保险
A.①③④⑤ B.②③④⑤ C.①③④ D.②④⑤
A.①②③④ B.①③④⑤ C.①③⑤ D.①②③④⑤
A.基本医疗保险 B.住房公积金 C.劳动安全与健康 D.企业年金
A.①②③④ B.①②④ C.①②④⑤ D.②③④⑤
A.①②③ B.①②③⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤
A.遵循市场规则，并服从市场竞争规律 B.有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等 C.其维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配 D.主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
A.扩大个人账户规模 B.提高企业缴费比例 C.个人账户实账运营 D.提高基础养老金水平
A.自办型福利项目与外包型福利项目 B.货币型福利项目与非货币型福利项目 C.法定福利项目与非法定福利项目 D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
