A.①②③④ B.①②④ C.①②④⑤ D.②③④⑤
A.①②③ B.①②③⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤
A.遵循市场规则，并服从市场竞争规律 B.有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等 C.其维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配 D.主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
A.扩大个人账户规模 B.提高企业缴费比例 C.个人账户实账运营 D.提高基础养老金水平
A.自办型福利项目与外包型福利项目 B.货币型福利项目与非货币型福利项目 C.法定福利项目与非法定福利项目 D.物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
A.①②④⑤ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④
A.由政府、用人单位和个人三方共同缴纳 B.由职工个人自己缴纳 C.由用人单位缴纳 D.由政府和企业共同缴纳
尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有（）。 ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度 ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量 ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富 ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化 ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
A.②③④ B.①②④⑤ C.①③④⑤ D.①②③④⑤
