A.好的公司治理和道德标准 B.对环境的责任 C.对社会发展的广义贡献 D.对人的责任
A.一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性 B.“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望 C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异 D.心理契约大多是非正式的，并且是隐含的
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.对实际收入的普遍权利，这种实际收入不按有关人员的市场价值来衡量 B.受法律保护的自由权利（言论自由、信仰自由、各种选择自由等）、人身安全权 C.法律面前人人平等和可靠的适用法律裁定程序 D.选举权和被选举权、结社自由、舆论自由、集会和抗议的权利
A.①②③⑤ B.①②③④⑤ C.①②④⑤ D.①②③④
A.是指就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称 B.是一种平均主义 C.是指社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配 D.追求平均，社会成员之间收入结果差距很小
A.保障竞争结果的公平 B.促进竞争过程的公平 C.促进下一代在社会竞争起点上的公平 D.努力达到社会的绝对公平
A.人享有长寿、健康、过体面生活的自由 B.个人只是人类发展的受益者而不是驱动者 C.人享有积极参与营造公平、可持续发展的自由 D.人享有实现他们有理由珍视的目标的自由
下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有（）： ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容 ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境 ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利 ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响 ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
A.①②③④⑤ B.②③④⑤ C.①②④⑤ D.①②③⑤
