A.具有人情味 B.管理成本低 C.实施更灵活 D.福利提供更简单易行
下列关于弹性福利的表述，错误的有（） ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内，为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”，员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合 ②弹性福利的实施有许多不同的形式，大致可以分为两种即基本福利和选择性福利 ③弹性福利有利于满足员工的不同需求 ④弹性福利项目的管理工作更加复杂 ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单
A.②③④ B.①③ C.③④⑤ D.②⑤
A.法定福利项目和非法定福利项目 B.货币型福利项目和非货币型福利项目 C.自办型福利项目和外包型福利项目 D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
A.①②③④ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③⑤ D.①②③④⑤
A.非工作时间付薪 B.儿童看护 C.浮动奖金 D.家庭理财咨询
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A.人力资源总量目标 B.人力资源供求平衡 C.人力资源结构优化 D.人力资源素质提升
A.专家顾问 B.员工服务者 C.战略伙伴 D.变革的推动者
根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.基本薪酬和可变薪酬 B.基本薪酬和股权计划 C.基本薪酬和短期奖励 D.可变薪酬和股权计划
