A.基本薪酬和可变薪酬 B.基本薪酬和股权计划 C.基本薪酬和短期奖励 D.可变薪酬和股权计划
在三代全面薪酬模型中，第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项（）。 ①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假
A.①②③④⑤ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.①③④B.②③⑤C.①③④⑤D.②③④⑤
A.防范风险，保障生活 B.帮助员工实现工作和生活的平衡 C.控制和节省人力成本 D.缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
A.员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度 B.员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度 C.员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度 D.员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力
A.提高了企业生产率 B.降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用 C.减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 D.享受税优政策，节约成本
A.内在报酬受到更多的重视 B.将全面薪酬作为一个系统看待 C.更多的从管理实践的视角看待 D.对各构成部分的界定越来越清晰
人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
A.人力资源管理就是人事管理 B.人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同 C.人力资源管理是以成本为中心的 D.人力资源管理的唯一目的是实现组织目标
A.人力资源是企业价值创造的主导因素 B.人力资源具有稀缺性 C.人力资源是一种在组织系统之外的重要资源 D.人力资源难以进行模仿
员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①②③④
