A.防范风险，保障生活
B.帮助员工实现工作和生活的平衡
C.控制和节省人力成本
D.缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

A.员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度
B.员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度
C.员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度
D.员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力

A.提高了企业生产率
B.降低了员工离职的机会成本，起到了留着员工的作用
C.减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
D.享受税优政策，节约成本

A.内在报酬受到更多的重视
B.将全面薪酬作为一个系统看待
C.更多的从管理实践的视角看待
D.对各构成部分的界定越来越清晰

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

A.人力资源管理就是人事管理
B.人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
C.人力资源管理是以成本为中心的
D.人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

A.人力资源是企业价值创造的主导因素
B.人力资源具有稀缺性
C.人力资源是一种在组织系统之外的重要资源
D.人力资源难以进行模仿

A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
B.员工福利是人力资源价值创造的环节
C.员工福利是人力资源管理风险点之一
D.人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④

A.货币报酬和工作体验
B.货币报酬和福利
C.工作体验和福利
D.工作环境和福利