根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）
①人力资源规划
②招聘与配置
③培训与开发
④全面薪酬管理
⑤战略管理

下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）：
①价值创造性
②稀缺性
③独特性
④难以模仿性
⑤互动性

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）
①制订绩效计划
②建立目标体系
③绩效沟通
④绩效考核
⑤考核反馈与结果运用

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。
①薪酬
②福利
③工作体验
④个人发展机会