根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A.①②⑤ B.②③④ C.④⑤ D.①②③④
A.企业的战略伙伴 B.企业内部的专家顾问 C.企业员工的引领者 D.企业变革的推动者
A.以实现组织目标为管理目的 B.以事为中心的管理模式 C.以命令式和控制式为管理方式 D.以效益为中心的角色定位
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
A.①②③④ B.①③ C.②④ D.②③④⑤
下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性
A.①②③④ B.①②⑤ C.②③④ D.①②③④⑤
A.难以模仿性 B.稀缺性 C.独特性 D.组织化特征
A.战略伙伴 B.专家顾问 C.员工服务者 D.变革的推动者
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A.②①③④⑤ B.③①②④⑤ C.①②③④⑤ D.②③①④⑤
A.价值创造性 B.稀缺性 C.难以模仿性 D.创新性
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
A.① B.①② C.①②③ D.①②③④
A.保障生活 B.帮助员工实现工作和生活的平衡 C.缓解员工压力和紧张情绪 D.节省企业人工成本
