A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
A.压力反应装置的建立 B.压力处理机制的建立 C.建立压力预防机制 D.压力管理体系的建立
A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见 D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
A.3 B.4 C.5 D.6
A.户籍歧视 B.经验歧视 C.民族歧视 D.性格歧视
A.福利 B.奖金 C.工资 D.加班费
A.及时接待处理员工申诉 B.员工组织的活动和协调 C.薪酬福利管理 D.员工离职面谈及手续办理
A.效率最大化 B.雇员忠诚度的最大化 C.均衡效率和公平 D.减少不公平和不公正
A.员工关系管理 B.劳动关系管理 C.人力资源管理 D.绩效管理
A.经济性 B.法律性 C.对等性 D.社会性
A.人力资源部人员 B.部门经理 C.总经理 D.员工
