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判断题
工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色,对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
答案:
错误
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判断题
团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互影响,相互协调以实现目标的工作群体
答案:
错误
判断题
无论是对于组织还是个人,机会对绩效的影响都是至关重要的。
答案:
正确
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绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。
答案:
正确
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是它们关注于完成任务本身还是人际互动。
答案:
正确
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决策只需要考虑到自己部门,效率较低,不用灵活的适应市场的变化。
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错误
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从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内在奖酬的设计。
答案:
正确
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“绩效”主要强调的是结果,而不是行为。
答案:
错误
判断题
冲突产生的原因不包括个人因素。
答案:
错误
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高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界有多大,你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较,有一颗包容和宽容的心。
答案:
正确
判断题
岗位分析又成为工作分析或职务分析。
答案:
正确